2023企业长期拖欠薪资员工可以要求哪些赔偿

1.企业长期拖欠薪资员工可以要求支付薪资，并索要一定的经济赔偿金。

2.企业拖欠员工薪资的，员工不仅可以要求解除劳动合同，还可以要求企业支付补偿金，劳动合同法明确规章如果企业未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以单方解除合同并要求支付经济补偿。

法律依据：

《劳动法》

第五十条 明确规章，薪资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的薪资。

《中华人民共和国劳动合同法》

第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

第三十 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;

(二)未及时足额支付劳动报酬的;

(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;

(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规章，损害劳动者权益的;

(五)因本法第二十六条第一款规章的情形致使劳动合同无效的;

(六)法律、行规规章劳动者可以解除劳动合同的其他情形。