没有签劳动合同离职三个月后还可以要赔偿吗?

未签劳动合同离职，一个月以上可要求双倍工资赔偿；离职属《劳动合同法》第46条情形，可要求支付经济补偿；用人单位违法终止合同，可要求双倍赔偿金；未超一个月且非以上离职情形，支付工资无需赔偿。法律依据：《劳动合同法》第82条，用人单位一个月不满一年未签书面合同，应每月支付二倍工资；违反无固定期限合同规定，应每月支付二倍工资。

法律分析

未签劳动合同离职，自用工之日起超过一个月的，可以要求双倍工资赔偿；离职属于《劳动合同法》第四十六条情形之一的，可以要求用人单位支付经济补偿；属于用人单位违法终止劳动合同的，可以要求用人单位支付双倍赔偿金；未超过一个月又不属于以上离职情形，用人单位支付工资后不需要赔偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

拓展延伸

劳动合同解除后三个月内是否有赔偿权利？

根据劳动法规定，劳动合同解除后，离职员工在三个月内仍然享有一定的赔偿权利。具体情况需要根据劳动合同的具体约定和相关法律法规进行判断。如果在解除劳动合同时没有签订书面的解除协议或者未达成一致意见，根据劳动法的规定，离职员工有权要求支付经济补偿或赔偿金。但是需要注意的是，赔偿金额的计算与离职原因、工龄、工资水平等因素有关。因此，建议离职员工在三个月内咨询专业律师或劳动争议调解机构，以确保自身权益得到保障。

结语

根据劳动法规定，离职员工在三个月内仍享有赔偿权利。具体情况需根据劳动合同和法律法规判断。未签劳动合同离职，超过一个月可要求双倍工资赔偿；属《劳动合同法》第四十六条情形，可要求经济补偿；用人单位违法终止劳动合同，可要求双倍赔偿金；未超一个月且非以上情形，用人单位支付工资后无需赔偿。建议咨询律师或劳动争议调解机构以保障权益。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，用人单位未与劳动者订立书面劳动合同，应每月支付二倍工资。

法律依据

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十条 【无过失性辞退】有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：

（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章 特别规定 第二节 劳务派遣 第六十五条 【劳务派遣中解除劳动合同】被派遣劳动者可以依照本法第三十六条、第三十的规定与劳务派遣单位解除劳动合同。

被派遣劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定情形的，用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位，劳务派遣单位依照本法有关规定，可以与劳动者解除劳动合同。